| Lp. | Rodzaj świadczenia | O G R A N I C Z E N I A | |
| Czasowe | Kwotowe | ||
| | wynagrodzenie za pracę | Podlega zaspokojeniu za | Do wysokości nieprzekraczającej łącznie za okres jednego miesiąca (tj. po zsumowaniu wszystkich składników wynagrodzenia składających się na wynagrodzenie miesięczne) przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału, ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych obowiązującego na dzień złożenia wykazu lub wniosku. |
| | wynagrodzenie za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, za czas niewykonywania pracy (zwolnienia od pracy) i za czas innej usprawiedliwionej nieobecności | ||
| | wynagrodzenie za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby, o którym mowa w art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks pracy (Dz.U.2016.1666 j.t.) | ||
| | wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego | ||
| | dodatek wyrównawczy, o którym mowa w art. 230 i 231 Kodeksu pracy | ||
| | składki na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawców na podstawie przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych przysługujących od świadczeń wypłacanych ze środków Funduszu. | ||
| | ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, o którym mowa | Podlega zaspokojeniu, jeżeli ustanie stosunku pracy nastąpiło | Łączna kwota świadczenia nie może przekraczać kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału, ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia wykazu lub wniosku. |
| | odprawa pieniężna przysługująca na podstawie przepisów | Podlega zaspokojeniu, jeżeli ustanie stosunku pracy nastąpiło | Do wysokości kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału, ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych lub jego wielokrotności, w przypadku, gdy roszczenie stanowi wielokrotność wynagrodzenia stanowiącego podstawę do jego ustalenia obowiązującego na dzień złożenia wykazu lub wniosku. |
| | odszkodowanie, o których mowa | ||
| Powyższe roszczenia podlegają zaspokojeniu także w przypadku, gdy uprawnienie do nich powstało w dniu wystąpienia niewypłacalności pracodawcy lub w dniu ustania stosunku pracy. | |||
System wypłaty wynagrodzeń i innych świadczeń w przypadku niewypłacalności pracodawcy wiąże się z określonymi ograniczeniami czasowymi i kwotowymi. Wynagrodzenie za pracę, niezależnie od formy, można zaspokoić tylko za okres nieprzekraczający trzech miesięcy przed wystąpieniem niewypłacalności bądź ustaniem stosunku pracy. Ograniczenie kwotowe wynosi przeciętne miesięczne wynagrodzenie ogłaszane przez GUS.
Pracownicy mają również prawo do wynagrodzenia za czas przestoju, choroby oraz urlopu wypoczynkowego, pod warunkiem, że ustanie stosunku pracy odbyło się w odpowiednich ramach czasowych. Dodatkowo, przewidziane są świadczenia na pokrycie ekwiwalentu pieniężnego za urlop oraz odprawy pieniężne zgodnie z przepisami prawa pracy. Istotne jest, aby roszczenia te były zgłaszane w odpowiednim terminie, co daje pracownikom szansę na uzyskanie zaspokojenia swoich praw.
Odszkodowania na podstawie Kodeksu pracy również podlegają tym samym zasadom, a prawo do ich realizacji istnieje także w dniu niewypłacalności lub ustania stosunku pracy. Należy zatem pamiętać o obowiązujących limitach oraz wymaganych dokumentach przy składaniu wniosków o te świadczenia.