XXIX Wizyta Edukacyjna w LYOFOOD Sp. z o.o. - Jak skutecznie i prosto komunikować się w biznesie – spotkanie projektowe i operacyjne.

9 grudnia odbyła się dwudziesta dziewiąta wizyta edukacyjna w LYOFOOD Sp. z o.o. Spotkanie rozpoczęło się częścią ogólną, w trakcie której omówiono popularyzację idei uczenia się przez całe życie oraz przykłady dobrych praktyk w tym zakresie. Zaprezentowano również ofertę instytucji szkoleniowej oraz omówiono możliwe obszary dalszej współpracy.

W pierwszej części szkoleniowej poruszono zagadnienia dotyczące rozpoznawania własnego stylu komunikacji i podejmowania decyzji, a także konstruowania komunikatów na potrzeby spotkań biznesowych. Uczestnicy zapoznali się również z zasadami budowania efektywnej współpracy w zespole. W drugiej części wizyty edukacyjnej poruszono znaczenie idei killers w pracy zespołowej oraz zasady budowania atrakcyjnego one page’a. Podczas wizyty edukacyjnej uczestnicy mieli możliwość samodzielnego opracowania własnych materiałów tematycznych. Trzeci moduł szkoleniowy, koncentrował się na praktycznych narzędziach prezentacji projektów. Uczestnikom przedstawiono Model Biznesowy Canvas a także omówiono techniki angażowania odbiorców oraz budowania odpowiedzialności po właściwej stronie.

Wizyta edukacyjna umożliwiła uczestnikom zdobycie usystematyzowanej wiedzy oraz praktycznych umiejętności z zakresu komunikacji, pracy zespołowej i prezentacji biznesowej. Takie spotkania pozwalają nie tylko lepiej dopasować ofertę szkoleń, ale też promują ideę uczenia się przez całe życie Wizyta stanowiła cenne doświadczenie wspierające rozwój kompetencji zawodowych.

Informacje o publikacji dokumentu

Print Drukuj

W ramach projektu dotyczącego kształcenia zawodowego i uczenia się przez całe życie organizowane są wizyty regionalnych instytucji szkoleniowych w zakładach pracy w województwie świętokrzyskim. Celem jest zbudowanie mechanizmu współpracy między kluczowymi przedsiębiorstwami a firmami szkoleniowymi. Wizyty mają wzmocnić dopasowanie kształcenia pracowników do potrzeb regionalnego rynku pracy oraz popularyzować ideę uczenia się przez całe życie.

Zaletą organizacji takich wizyt jest zwiększenie świadomości o znaczeniu umiejętności oraz korzyści płynących z ich rozwijania. Pracodawcy zostaną uświadomieni o konieczności stałego rozwijania pracowników, co wpływa na konkurencyjność ich przedsiębiorstw. Dodatkowo celem jest wypracowanie efektywnego mechanizmu współpracy między sektorem szkoleniowym a przemysłem oraz podniesienie kwalifikacji pracowników, co przyczyni się do ogólnej poprawy sytuacji na rynku pracy w regionie.

Organizacja wizyt regionalnych instytucji szkoleniowych w zakładach pracy województwa świętokrzyskiego w celu prezentacji szkoleń i kursów to jedno z zadań zaplanowanych do realizacji w ramach projektu pn. Zbudowanie systemu koordynacji i monitorowania regionalnych działań na rzecz kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie, w tym uczenia się dorosłych, współfinansowanego ze środków Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności. Głównym założeniem podzadania 2.1.2 jest zbudowanie mechanizmu współpracy pomiędzy przedsiębiorstwami z branż kluczowych w województwie świętokrzyskim, a regionalnymi firmami szkoleniowymi. 
 
Organizacja wizyt instytucji szkoleniowych w zakładach pracy woj. świętokrzyskiego ma na celu m.in.:
  • wzmocnienie dopasowania kształcenia i szkolenia pracowników przedsiębiorstw do potrzeb regionalnego rynku pracy,
  • popularyzowanie idei uczenia się przez całe życie oraz pokazanie dobrych praktyk firm opartych na koncepcjach organizacji uczących się,
  • zwiększenie świadomości znaczenia umiejętności dla korzyści indywidualnych oraz gospodarczych i społecznych, a także uświadomienie pracodawców, że stały rozwój pracowników, dostosowany zarówno do aktualnych trendów jak i potrzeb rynku pracy ma wpływ na wzrost konkurencyjności przedsiębiorstwa,
  • wypracowanie mechanizmu współpracy pomiędzy przedsiębiorstwami a firmami szkoleniowymi w województwie świętokrzyskim,
  • podniesienie poziomu kwalifikacji pracowników przedsiębiorstwa.