Zawody deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe – to 3 podstawowe kategorie, które określa najświeższa, szósta już edycja badania „Barometr zawodów 2021". Dominują zawody zrównoważone - ich liczba zwiększyła się do 128. Są to te profesje, których podaż równoważy się z popytem, co w praktyce oznacza, że liczba pracowników wykonujących te zawody odpowiada rzeczywistemu zapotrzebowaniu pracodawców. To m.in. architekci, agenci ubezpieczeniowi, kierowcy autobusów, farmaceuci, cukiernicy, graficy komputerowi.
 
Po raz pierwszy zmniejszył się udział zawodów deficytowych, a więc takich, na które w co najmniej połowie powiatów wystąpi znaczne zapotrzebowanie i będą odczuwalne braki wykwalifikowanych pracowników. Niedobór pracowników prognozowany jest w 23 profesjach. Dotyczy m.in. pielęgniarek i położnych, lekarzy, kierowców samochodów ciężarowych, kucharzy. Spadek liczby profesji deficytowych jest w dużej mierze konsekwencją epidemii COVID-19. W wielu branżach pierwszą reakcją pracodawców było zamrożenie decyzji rekrutacyjnych oraz redukcja istniejących już etatów. Niedobór pracowników, podobnie jak w poprzedniej edycji badania, obejmie branżę: budowlaną, medyczną, metalową, gastronomiczno-spożywczą, transportową, elektromechaniczną, usługową i finansową.
 
W zestawieniu zawodów nadwyżkowych, czyli takich na które zapotrzebowanie jest niewielkie, znalazło się siedem profesji, (podobnie jak w prognozie na 2019 i 2020 rok). Zawody uznane za nadwyżkowe w prognozie na 2021 rok, znajdują się w tej grupie od początku realizacji badania w województwie. To potwierdza, że rynek pracy nie jest w stanie wchłonąć nadwyżki osób w tych profesjach. Stale utrzymuje się nadwyżka m.in. ekonomistów, pedagogów, pracowników administracyjno – biurowych.
 
Szczegółowe informację znajdują na: https://barometrzawodow.pl/