Przetestowana formuła aktywizacji składała się z 5 kluczowych elementów:
- Doradztwo i mentoring - pogłębione doradztwo zawodowe i psychologiczne skierowane do pracodawców i bezrobotnych, mające na celu precyzyjne dopasowanie profilu kandydata do specyficznych potrzeb pracodawców
- 3-miesięczny staż u pracodawcy, połączony z refundacją pracodawcy podstawowych kosztów zakupu materiałów, np. odzieży roboczej, pakietów narzędziowych, środków BHP, itp.
- Subsydiowane zatrudnienie – 3 miesiące.
- Voucher szkoleniowy - refundacja pracodawcy kosztów szkolenia lub kursu zawodowego uczestnika projektu ( średnio 3 000,00 zł brutto). O jego wykorzystaniu decyduje pracodawca w porozumieniu z doradcą zawodowym oraz uczestnikiem projektu. Voucher można wykorzystać przez cały okres udziału w projekcie (stażu lub późniejszego zatrudnienia), szkoląc się w podmiotach ujętych w Bazie Usług Rozwojowych.
- Bonus prozatrudnieniowy – pracodawca, który zobowiązał się do utrzymania zatrudnienia uczestnika projektu, po upływie obligatoryjnych 3 miesięcy na okres kolejnych 6 miesięcy – otrzymuje bonus prozatrudnieniowy w wysokości minimalnego wynagrodzenia.
