1. Sposobu prowadzenia przez urzędy pracy usług rynku pracy, o których mowa w art. 35;
2. Realizowania przez podmioty, którym udzielono akredytacji, zobowiązań wynikających z ustawy oraz umowy akredytacyjnej;
3. Spełniania wymogów kwalifikacyjnych określonych dla dyrektorów i pracowników urzędów pracy;
4. Przestrzegania zasad i trybu wydatkowania środków Funduszu Pracy;
5. Prawidłowości zlecania realizacji zadań i usług rynku pracy lub zlecania działań aktywizacyjnych;
6. Kontroli realizacji innych zadań, wynikających z ustawy, wykonywanych przez samorząd terytorialny lub inne podmioty.
2. Realizowania przez podmioty, którym udzielono akredytacji, zobowiązań wynikających z ustawy oraz umowy akredytacyjnej;
3. Spełniania wymogów kwalifikacyjnych określonych dla dyrektorów i pracowników urzędów pracy;
4. Przestrzegania zasad i trybu wydatkowania środków Funduszu Pracy;
5. Prawidłowości zlecania realizacji zadań i usług rynku pracy lub zlecania działań aktywizacyjnych;
6. Kontroli realizacji innych zadań, wynikających z ustawy, wykonywanych przez samorząd terytorialny lub inne podmioty.
Do zadań wojewody należy również:
1. Organizowanie i finansowanie szkoleń pracowników urzędu wojewódzkiego oraz wojewódzkich i powiatowych urzędów pracy;
2. Wydawanie zezwoleń na pracę cudzoziemców;
3. Realizacja zadań organu wyższego stopnia w postępowaniu administracyjnym w sprawach dotyczących świadczeń z tytułu bezrobocia.
2. Wydawanie zezwoleń na pracę cudzoziemców;
3. Realizacja zadań organu wyższego stopnia w postępowaniu administracyjnym w sprawach dotyczących świadczeń z tytułu bezrobocia.
Wojewoda, po zasięgnięciu opinii marszałka województwa oraz wojewódzkiej rady rynku pracy, ustala kryteria wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców.