Wojewódzki Urząd Pracy, realizując zadania samorządu województwa wynikające z art. 8, ust.1, pkt. 13 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2013 r. poz. 674 z późn. zmianami), od 2010 roku prowadzi we współpracy z Powiatowymi Urzędami Pracy woj. świętokrzyskiego badanie zapotrzebowania na zawody i kwalifikacje wśród pracodawców w regionie.Zabrane w trakcie badania informacje dotyczą liczby nowych miejsc pracy, jakie zamierzają w najbliższym czasie utworzyć pracodawcy w regionie wraz ze wskazaniem najbardziej poszukiwanych zawodów i umiejętności.
Badanie to jest ważnym uzupełnieniem monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, którego celem jest pokazanie relacji pomiędzy kierunkami kształcenia zawodowego i szkolenia bezrobotnych a potrzebami rynku pracy. Służą one również usprawnianiu pośrednictwa pracy dzięki informacjom o planowanych przyjęciach do pracy w perspektywie kolejnego roku.
Opracowania dostępne są w zakładce "Badania i i analizy rynku pracy"
Szanowni Państwo!
Zwracamy się z prośbą o poświęcenie kilku minut na wypełnienie niniejszej ankiety. Ankieta ma charakter anonimowy. Zebrane informacje służyć będą rozpoznaniu planów zatrudnieniowych oraz potrzeb szkoleniowych świętokrzyskich pracodawców do końca roku 2015, a w konsekwencji - łagodzeniu niedoborów kadrowych i kompetencyjnych na rynku pracy.
Badanie to jest ważnym uzupełnieniem monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, którego celem jest pokazanie relacji pomiędzy kierunkami kształcenia zawodowego i szkolenia bezrobotnych a potrzebami rynku pracy. Służą one również usprawnianiu pośrednictwa pracy dzięki informacjom o planowanych przyjęciach do pracy w perspektywie kolejnego roku.
Opracowania dostępne są w zakładce "Badania i i analizy rynku pracy"
Szanowni Państwo!
Zwracamy się z prośbą o poświęcenie kilku minut na wypełnienie niniejszej ankiety. Ankieta ma charakter anonimowy. Zebrane informacje służyć będą rozpoznaniu planów zatrudnieniowych oraz potrzeb szkoleniowych świętokrzyskich pracodawców do końca roku 2015, a w konsekwencji - łagodzeniu niedoborów kadrowych i kompetencyjnych na rynku pracy.