Wydawca treści

XII wizyta edukacyjna - KGA

Spotkanie zorganizowane 27 marca w firmie KGA Sp. z o.o. przebiegło pod hasłem „Komunikacja bez przemocy i jej wpływ na budowanie dobrych relacji z interesariuszami" i koncentrowało się na praktycznych aspektach rozwijania partnerskich relacji typu win-win, a także na skutecznym radzeniu sobie z obiekcjami klientów w duchu empatii i wzajemnego zrozumienia. Uczestnicy dyskutowali o tym, jak w sposób odpowiedzialny i świadomy stawiać asertywne granice oraz jak komunikować się w sposób pozbawiony przemocy – z poszanowaniem zarówno własnych potrzeb, jak i perspektywy drugiej strony. Poruszono również kwestie samoświadomości i jej wpływu na jakość relacji biznesowych oraz umiejętność prowadzenia konstruktywnego dialogu w trudnych sytuacjach. Wizyta była wartościową przestrzenią do wymiany doświadczeń i refleksji nad tym, jak poprzez odpowiedzialną komunikację można budować trwałe i autentyczne relacje w środowisku zawodowym.

Informacje o publikacji dokumentu
Autor: Administrator
Data modyfikacji: 13.05.2025
WIZYTY INSTYTUCJI SZKOLENIOWYCH W PRZEDSIĘBIORSTWACH
Print Drukuj
Organizacja wizyt regionalnych instytucji szkoleniowych w zakładach pracy województwa świętokrzyskiego w celu prezentacji szkoleń i kursów to jedno z zadań zaplanowanych do realizacji w ramach projektu pn. Zbudowanie systemu koordynacji i monitorowania regionalnych działań na rzecz kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie, w tym uczenia się dorosłych, współfinansowanego ze środków Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności. Głównym założeniem podzadania 2.1.2 jest zbudowanie mechanizmu współpracy pomiędzy przedsiębiorstwami z branż kluczowych w województwie świętokrzyskim, a regionalnymi firmami szkoleniowymi. 
 
Organizacja wizyt instytucji szkoleniowych w zakładach pracy woj. świętokrzyskiego ma na celu m.in.:
  • wzmocnienie dopasowania kształcenia i szkolenia pracowników przedsiębiorstw do potrzeb regionalnego rynku pracy,
  • popularyzowanie idei uczenia się przez całe życie oraz pokazanie dobrych praktyk firm opartych na koncepcjach organizacji uczących się,
  • zwiększenie świadomości znaczenia umiejętności dla korzyści indywidualnych oraz gospodarczych i społecznych, a także uświadomienie pracodawców, że stały rozwój pracowników, dostosowany zarówno do aktualnych trendów jak i potrzeb rynku pracy ma wpływ na wzrost konkurencyjności przedsiębiorstwa,
  • wypracowanie mechanizmu współpracy pomiędzy przedsiębiorstwami a firmami szkoleniowymi w województwie świętokrzyskim,
  • podniesienie poziomu kwalifikacji pracowników przedsiębiorstwa.