Wydawca treści

XIV wizyta edukacyjna – RESSTIAL

Wizyta edukacyjna dotycząca zakresu obsługi suwnic, miała miejsce w Resstial Sp. z o. o. – jednej z kluczowych branż województwa świętokrzyskiego. Podczas spotkania uczestnicy zapoznali się z nowoczesnymi metodami obsługi i konserwacji suwnic, które są kluczowe dla zapewnienia bezpieczeństwa i efektywności w pracy. Omówiono również zasady odpowiedzialności za urządzenia dźwigowe oraz rolę szkoleń w podnoszeniu kwalifikacji pracowników, aby zapobiegać awariom i wypadkom.
W trakcie wizyty przedstawiono ofertę szkoleniową instytucji szkoleniowej oraz zwrócono uwagę na znaczenie praktycznych umiejętności w obsłudze suwnic oraz do systematycznych szkoleń, które pozwalają na podnoszenie standardów bezpieczeństwa. Uczestnicy mieli także okazję poznać najlepsze praktyki w zakresie utrzymania i naprawy tych urządzeń, co pozwala na zwiększenie ich niezawodności i wydajności.
Zdjęcie galerii artykułu: - 1
Zdjęcie galerii artykułu: - 1 Zdjęcie galerii artykułu: - 20250327_145125 Zdjęcie galerii artykułu: - 3 Zdjęcie galerii artykułu: - Foto005 Zdjęcie galerii artykułu: - IMG_4645
Informacje o publikacji dokumentu
Autor: Administrator
Data modyfikacji: 31.03.2025

WIZYTY INSTYTUCJI SZKOLENIOWYCH W PRZEDSIĘBIORSTWACH

Print Drukuj
Organizacja wizyt regionalnych instytucji szkoleniowych w zakładach pracy województwa świętokrzyskiego w celu prezentacji szkoleń i kursów to jedno z zadań zaplanowanych do realizacji w ramach projektu pn. Zbudowanie systemu koordynacji i monitorowania regionalnych działań na rzecz kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie, w tym uczenia się dorosłych, współfinansowanego ze środków Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności. Głównym założeniem podzadania 2.1.2 jest zbudowanie mechanizmu współpracy pomiędzy przedsiębiorstwami z branż kluczowych w województwie świętokrzyskim, a regionalnymi firmami szkoleniowymi. 
 
Organizacja wizyt instytucji szkoleniowych w zakładach pracy woj. świętokrzyskiego ma na celu m.in.:
  • wzmocnienie dopasowania kształcenia i szkolenia pracowników przedsiębiorstw do potrzeb regionalnego rynku pracy,
  • popularyzowanie idei uczenia się przez całe życie oraz pokazanie dobrych praktyk firm opartych na koncepcjach organizacji uczących się,
  • zwiększenie świadomości znaczenia umiejętności dla korzyści indywidualnych oraz gospodarczych i społecznych, a także uświadomienie pracodawców, że stały rozwój pracowników, dostosowany zarówno do aktualnych trendów jak i potrzeb rynku pracy ma wpływ na wzrost konkurencyjności przedsiębiorstwa,
  • wypracowanie mechanizmu współpracy pomiędzy przedsiębiorstwami a firmami szkoleniowymi w województwie świętokrzyskim,
  • podniesienie poziomu kwalifikacji pracowników przedsiębiorstwa.