Aktualności

ZMIANA REGULAMINU PROJEKTU ,,PRACOWNIK SZYTY NA MIARĘ”

Zmiany w regulaminie Projektu „Pracownik szyty na miarę” wynikają z pisma Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej z 23 listopada 2021 r. Ograniczają one grupę docelową do mikro i małych przedsiębiorstw z województwa świętokrzyskiego, które ucierpiały w wyniku pandemii COVID-19. W związku z dużym zainteresowaniem projektem, wprowadzono nowy zapis, który stanowi, że decyzja o zakwalifikowaniu uczestników będzie podejmowana na podstawie diagnozy HR i indywidualnego coachingu kariery. Elementy te są częścią modułu doradczo-mentorskiego, mającego na celu powiązanie pracodawców z kandydatami i ułatwienie ich zatrudnienia.

Informacje o wybranych załącznikach

  • regulamin projektu pracownik szyty na miarę:

    Regulamin projektu "Pracownik szyty na miarę" określa zasady rekrutacji oraz uczestnictwa osób bezrobotnych i pracodawców w inicjatywie realizowanej przez Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach. Celem projektu jest wdrożenie innowacyjnych rozwiązań systemowych w odpowiedzi na potrzeby rynku pracy, z uwzględnieniem szczególnych grup, takich jak młodzież do 30. roku życia oraz pracodawcy dotknięci skutkami pandemii COVID-19.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).
Na podstawie zapisów § 8 pkt 2 Regulaminu Projektu „Pracownik szyty na miarę" wprowadza się zmiany w regulaminie projektu  (pobierz  Regulamin Projektu „Pracownik szyty na miarę"). Konieczność ich wprowadzenia wynika z pisma Minister Rodziny i Polityki Społecznej znak: DF-I.4010.3.19.2021.KS z dnia 23 listopada 2021 r.
Zmiany w regulaminie dotyczą zawężenia grupy docelowej projektu do mikro i małych przedsiębiorstw z województwa świętokrzyskiego, ze szczególnym uwzględnieniem, tych które ucierpieli w wyniku pandemii koronawirusa.
Dodatkowo w związku z dużym zainteresowaniem projektem dodano zapis, iż ostateczna decyzja o zakwalifikowaniu uczestników do Projektu zostanie podjęta w oparciu o diagnozę HR i indywidualny coaching kariery, stanowiące część modułu doradczo – mentorskiego, będącego podstawą ,,skojarzenia" Pracodawcy z Kandydatem w celu podjęcia zatrudnienia.