Co można zyskać?
- Specjalistyczną pomoc w znalezieniu odpowiedniego kandydata do pracy. Dokonamy precyzyjnej analizy potrzeb pracodawcy i stworzymy profil kandydata „szytego na miarę". Nasi doradcy zawodowi i psycholodzy wykorzystują profesjonalne metody i narzędzia diagnostyczne.
- Sfinansowanie 3 – miesięcznego stażu odbywanego przez uczestnika w wieku do 30 roku życia. Dodatkowo pracodawca otrzyma refundację kosztów zakupu podstawowych materiałów i wyposażenia dla stażysty (np. odzieży roboczej, pakietów narzędziowych, środków BHP), kosztów ubezpieczenia i badań lekarskich (podstawowych
i specjalistycznych przed skierowaniem na staż), jak również kosztów wynagrodzenia dla opiekuna stażysty (łącznie do wysokości 400 zł/ m-c wraz ze składkami ZUS);
- Po zakończonym stażu – możliwość pełnej refundacji kosztów wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w wymiarze 1 etatu przez okres kolejnych 3 miesięcy. Refundacja obejmie koszty do wysokości wynagrodzenia oraz wszystkie składki związane z zatrudnieniem,
w tym należne od pracodawcy;
- Bonus prozatrudnieniowy – przyznany pracodawcy, który po upływie wymaganego okresu utrzymania zatrudnienia pracownika zdecyduje się kontynuować zatrudnienie przez kolejne 3 miesiące. Podstawą wypłaty bonusu będzie przedstawienie przez pracodawcę umowy o pracę z pracownikiem, w wymiarze 1 etatu, na okres kolejnych minimum 3 miesięcy, po zakończonych, wymaganych umową wsparcia pierwszych 9 miesiącach, tj. 3 miesiącach stażu, 3 miesiącach refundacji i 3 miesiącach utrzymania zatrudnienia. Kwota bonusu prozatrudnieniowego: 3.200 zł;
- Voucher szkoleniowy – możliwość sfinansowania kosztów szkolenia lub kursu zawodowego (w tym również kosztów egzaminu, uprawnień, certyfikatów potwierdzających umiejętności) dla pracownika (stażysty). O wyborze szkolenia
i sposobie wykorzystania vouchera zadecyduje pracodawca. Szkolenie (kurs zawodowy) muszą być zaczerpnięte z Bazy Usług Rozwojowych. Średnia wartość vouchera: 3.000 zł.
- Mentoring - wsparcie realizowane przez doradców zawodowych WUP Kielce polegające na diagnozie i ciągłej pomocy w rozwiązaniu problemów, które pojawiły się w obszarze adaptacji stażystów/pracowników do nowego środowiska zawodowego podczas całego okresu trwania projektu pilotażowego.
Utrzymanie zatrudnienia na okres kolejnych 3 miesięcy w wymiarze 1 etatu po okresie subsydiowanego zatrudnienia.
