Jak utrzymać aktywność zawodową w sytuacji rosnących wymagań pracodawców? Czy definicja zawodu w ostatnich latach uległa zmianie? Odpowiedzi na te pytania poszukiwali uczestnicy konferencji „Region przyszłości – kompetencje i rozwój”, z udziałem szerokiego grona przedstawicieli samorządów, władz oświatowych, organizacji pozarządowych, organizacji pracodawców i pracowników oraz środowisk związanych z kształceniem ustawicznym w regionie. Wydarzenie odbyło się 8 czerwca w Centrum Kongresowym Targów Kielce.
- Uczenie się przez całe życie to podstawowy warunek wysokiej jakości życia zawodowego. Tylko w taki sposób możemy się rozwijać, podejmować nowe wyzwania i czerpać satysfakcję z rozwoju kariery – mówiła, uroczyście otwierając wydarzenie, marszałek województwa Renata Janik. Tysiące mieszkańców regionu, w tym pracodawcy i pracownicy, dzięki projektom Wojewódzkiego Urzędu Pracy zdobyło nowe kwalifikacje. Są one potrzebne zarówno pracodawcom, jak również im samym dla dalszego rozwoju – podkreślała marszałek województwa.
Podczas konferencji dyskutowano na temat dalszych kierunków rozwoju edukacji ustawicznej, jej aktualnych trendów i standardów, o czym z perspektywy nauk społeczno – edukacyjnych mówił dr hab. Paweł Walawender z Katedry Metodologii Badań Społecznych Uniwersytetu Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie. Podsumowano również efekty pierwszej edycji projektów strategicznych, realizowanych przez Wojewódzki Urząd Pracy na rzecz podnoszenia kwalifikacji mieszkańców regionu:
- Projektu dla pracodawców i ich pracowników: „Pracownik kapitałem firmy. Postaw na jego rozwój z Bazą Usług Rozwojowych” - kierowany m.in. przedsiębiorstw, organizacji pozarządowych, spółdzielni, jednostek administracji publicznej;
- Projektu dla osób indywidualnych: „BUduj swój rozwój - Baza Usług Rozwojowych” – adresowany do wszystkich dorosłych mieszkańców regionu, w tym osób pracujących, bezrobotnych, uczniów i studentów.
Na ich realizację, w ramach programu regionalnego „Fundusze Europejskie dla Świętokrzyskiego 2021-2027”, w I edycji zaangażowano blisko 56 milionów złotych. Dzięki temu swoje kwalifikacje podniosło już 4793 mieszkańców regionu w projekcie dla osób indywidualnych oraz 2324 pracodawców i 6104 pracowników w projekcie dla firm. Jak podkreślała w swojej prezentacji dyrektor WUP Aleksandra Marcinkowska, pierwsza edycja projektów rozwojowych wprowadziła zupełnie nowy standard w jakości działań rozwijających kształcenie ustawiczne w regionie:
- Możliwość otrzymania dofinansowania do kursów, szkoleń, studiów podyplomowych znacznie zwiększyło zainteresowanie kształceniem ustawicznym. Jest to niezbędne dla rozwoju gospodarki opartej na wiedzy. Warto również podkreślić przejrzyste zasady udzielania dofinansowań i pomoc, której nasi pracownicy udzielali wnioskodawcom na każdym etapie korzystania z projektu – podkreślała dyrektor WUP. Wszyscy zainteresowani udziałem w projekcie otrzymali możliwość załatwienia formalności w jednym miejscu, a wiarygodność Wojewódzkiego Urzędu Pracy jako instytucji bezpośrednio udzielającej dofinansowania gwarantowało bezpieczeństwo i wysoką jakość wsparcia.
Podczas panelu eksperckiego omówiono m.in. rezultaty tzw. naborów dedykowanych. Były one adresowane między innymi do pracowników służb mundurowych (w tym Policji, Państwowej i Ochotniczej Straży Pożarnej, Wojska i Straży Granicznej). Dzięki nim, swoje kwalifikacje podniosło 1251 pracowników służb odpowiedzialnych za nasze bezpieczeństwo. Wśród zrealizowanych usług rozwojowych znalazły się m.in. szkolenia w zakresie obsługi bezzałogowych statków powietrznych, transportu materiałów niebezpiecznych oraz kursy dające specjalistyczne umiejętności służbom mundurowym. Nabory dedykowane skierowane były również m.in. do oraz osób z niepełnosprawnościami. Jak eksperci ocenili taką inicjatywę?
- Rzeczywistość pokazuje, że nawet najlepszy sprzęt i świetnie wyposażone zaplecze nie gwarantują skuteczności, gdy nie towarzyszą im wysokie umiejętności ludzkie. Dzięki współpracy z Wojewódzkim Urzędem Pracy dziesiątki naszych funkcjonariuszy nabyło specjalistyczne kwalifikacje związane z obsługą dronów i ich efektywnym wykorzystaniem w działaniach operacyjnych. Korzystają z tego w największym stopniu mieszkańcy regionu, którzy mogą liczyć na pomoc wysoko wykwalifikowanych funkcjonariuszy świętokrzyskiej Policji – mówiła Elżbieta Pryciak z Komendy Wojewódzkiej Policji w Kielcach.
W panelu eksperckim uczestniczyła również m.in. Agnieszka Sokołowska, kierownik Wydziału Kadr i Płac w firmie DEFRO reprezentując pracodawców, którzy korzystali z dofinansowań do kształcenia pracowników. Wysoko oceniła dostępność takich form wsparcia, zwracając uwagę na możliwość doboru kierunku szkolenia do potrzeb rozwojowych firmy.
W lipcu bieżącego roku Wojewódzki Urząd Pracy ogłosi nabory w ramach II edycji projektów dla osób indywidualnych oraz pracodawców i ich pracowników, o czym poinformowała dyrektor WUP Aleksandra Marcinkowska:
- Przeznaczamy na nie ponad 77 milionów złotych ze środków programu regionalnego „Fundusze Europejskie dla Świętokrzyskiego 2021 – 2027”. Mieszkańcy regionu, którzy z własnej inicjatywy chcą podnosić kwalifikacje, mogą liczyć na dofinansowanie sięgające 90% kosztów usług rozwojowych, natomiast poziom dofinansowania w projekcie dla pracodawców i ich pracowników będzie wynosił 80%. Dzięki drugiej edycji projektów, swoje kwalifikacje do 2029 roku podniesie kolejne 13 tysięcy mieszkańców województwa.
Szczegóły będą na bieżąco publikowane na stronie www.wupkielce.praca.gov.pl w zakładce: Baza Usług Rozwojowych.
