Wyniki badania pokazują jak będzie kształtować się relacja popytu i podaży w 161 zawodach wyodrębnionych na świętokrzyskim rynku pracy, z podziałem na trzy grupy:
- deficyt – 33 zawody, liczba profesji deficytowych jest najwyższa od początku realizacji badania, co oznacza rosnące problemy pracodawców z pozyskaniem osób o odpowiednich kwalifikacjach. Deficyt pracowników występuje najczęściej w zawodach z branży: budowlanej, medyczno-opiekuńczej, metalowej, transportowo–magazynowej, edukacyjnej, gastronomiczno-spożywczej oraz elektromechanicznej,
- równowaga - 123 profesje, w większości ocenianych zawodów w regionie zapotrzebowanie pracodawców będzie zbliżone do liczby chętnych i zdolnych do podjęcia pracy,
- nadwyżka - 5 profesji, nadwyżka poszukujących pracy utrzymuje się wśród: ekonomistów, pracowników biur podróży i obsługi turystycznej, pedagogów, specjalistów technologii żywności i żywienia oraz specjalistów administracji.