Po raz pierwszy zmniejszył się udział zawodów deficytowych, a więc takich, na które w co najmniej połowie powiatów wystąpi znaczne zapotrzebowanie i będą odczuwalne braki wykwalifikowanych pracowników. Niedobór pracowników prognozowany jest w 23 profesjach. Dotyczy m.in. pielęgniarek i położnych, lekarzy, kierowców samochodów ciężarowych, kucharzy. Spadek liczby profesji deficytowych jest w dużej mierze konsekwencją epidemii COVID-19. W wielu branżach pierwszą reakcją pracodawców było zamrożenie decyzji rekrutacyjnych oraz redukcja istniejących już etatów. Niedobór pracowników, podobnie jak w poprzedniej edycji badania, obejmie branżę: budowlaną, medyczną, metalową, gastronomiczno-spożywczą, transportową, elektromechaniczną, usługową i finansową.
W zestawieniu zawodów nadwyżkowych, czyli takich na które zapotrzebowanie jest niewielkie, znalazło się siedem profesji, (podobnie jak w prognozie na 2019 i 2020 rok). Zawody uznane za nadwyżkowe w prognozie na 2021 rok, znajdują się w tej grupie od początku realizacji badania w województwie. To potwierdza, że rynek pracy nie jest w stanie wchłonąć nadwyżki osób w tych profesjach. Stale utrzymuje się nadwyżka m.in. ekonomistów, pedagogów, pracowników administracyjno – biurowych.
Szczegółowe informację znajdują na: https://barometrzawodow.pl/
