- Lepsze dopasowanie umiejętności do wymogów rynku pracy;
- Podniesienie jakości zatrudnienia oraz wydajności pracy;
- Efektywne i sprawiedliwe wykorzystanie zasobów kadrowych Polski;
- Modernizacja funkcjonowania PSZ i zwiększenie efektywności aktywnych polityk rynku pracy;
- Efektywne i ukierunkowane zarządzanie migracjami zarobkowymi.